次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、また、女性が活躍できる雇用環境を整備し、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2024年4月1日～2027年3月31日までの3年間
内容
中期経営計画2026を基に、以下の取り組みを推進する。
次世代育成支援対策の目標・取組
目標1：2024年度～2026年度における育児休業取得率を平均80%以上とする
対策
- 社内掲示板の活用と相談窓口開設
- 対象者への個別説明実施
目標２：より活用しやすい育児休業制度の構築を行う
対策
- 育児休業期間中における給与補償の検討
- 育児短時間勤務制度の改定検討
- 休暇制度の改定検討
女性の活躍推進の目標・取組
目標３：技術職の新卒採用者における女性の割合を15%以上とする
対策
- インターンシップなど広報活動の見直し・強化
- ホームページ改修やパンフレット作成などによる福利厚生のアピール
女性の活躍の現状に関する情報公表
男女の平均勤続年数の差異・・・８9.4％ （2024年３月3１日現在）
掲載日 2024年4月1日