次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、また、女性が活躍できる雇用環境を整備し、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2022年4月1日～2024年3月31日までの2年間
内容
ワークライフバランスWGを設置し、以下の取り組みを推進する。
次世代育成支援対策の目標・取組
目標1：柔軟な勤務制度の導入
対策
- フレックス制度の導入
- テレワークの継続実施
目標２：男性社員の育児休業の取得の奨励
対策
- 利用可能な両立支援制度に関する周知
- 育児休業中の情報提供
- 管理職に対するワークライフバランスに関する意識啓発のための研修実施
女性の活躍推進の目標・取組
目標３：技術職の新卒採用における女性の応募者を３名以上（2022年度比1.5倍）以上とする
対策
- 理系女子大学生に対する重点的広報
- 大学と連携した女性大学生に対する働きかけ
女性の活躍の現状に関する情報公表
男女の平均勤続年数の差異・・・１０８％ （2022年３月１日現在）
掲載日 2022年4月1日