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COMPANY TRAINING & WELFARE研修・福利厚生

研修制度

名実ともにトップたる技術力鉄道電気技術者として活躍できるよう
人財育成に力を入れています。

新入社員研修(学園研修)

入社後約5ヵ月間、NDK技術学園で、鉄道電気設備全般に関する基本的な知識やスキルを身につけます。学園内には線路や電気設備、各実習室があり、鉄道の知識がない方でも安心して技術習得できる研修です。

CAD研修

新入社員へ向けて、先輩社員によるCADを使った設計研修を実施しています。大学ではCADを使ったことがない、設計の経験がないという方でも1から技術習得が可能です。

ビジネスマナー研修

学園研修やCAD研修などの基礎技術だけでなく、社会人の基本でもあるビジネスマナー(挨拶、名刺交換、敬語、来客対応、電話対応など)を習得する研修があります。

WEB英会話

WEB英会話を導入し、希望者に英会話教育を行っています。一般的なビジネス英会話を学ぶことで、海外での業務、研修、視察に役立てています。

10条教育(安全教育)

年に1度、鉄道に関する法律で定められた安全教育です。「鉄道に関する技術上の基準を定める省令」第10条のもと、法改正などの知識を深め、設計の現場に役立てています。

テクノセンター

本店内にあるテクノセンターには変電所シミュレーターや配電所設備シミュレーター、現地設備と同等の踏切配線設備などがあり、手に触れて体験しながら設計を学べる研修施設となっています。

階層別研修

2年目、4年目、10年目、昇進時などの節目に研修を行っています。

主任技術者研修

設計の最高責任者が主任技術者です。主任技術者の育成に力を入れており、経験豊富なベテラン社員が講師を務め、若手社員を育成しています。

社外技術研修

各種協会の技術講習会に参加しています。また、受講するだけでなく、NDS社員が講習会の講師としても参加しています。

メーカー勉強会

製品メーカー様にご協力いただき、実際に製品を作っている工場見学や製品に関する勉強会などを行い、設計品質向上に役立てています。

eラーニング

PC、スマホを用いて様々なコース(ITリテラシー・DX、語学、健康経営、マネジメント等)について学ぶことができます。

福利厚生

社員のライフスタイルが充実する福利厚生に力を入れています。
今後もニーズに合わせて幅を広げてゆく予定です。

フレックス勤務制度

7時から22時の間で自由に勤務が可能な、コアタイムがないフレックス制度を導入しています。勤務開始時間、勤務終了時間を労働者自身が自由に決めることができます。

在宅勤務制度

オフィスに出社せず自宅で仕事をするワークスタイルが選択できます。フレックス制度との併用が可能なので、自分に合った働き方を選択できます。

独身住居手当

30歳までの独身社員には住宅手当が割増しでもらえる、若手社員に手厚い「独身住居手当」があります。

ライフサポート倶楽部

福利厚生サービス会社と提携し、全国のリゾート施設、宿泊施設などを会員割引で利用できます。

社内レクリエーション

社内の交流を深めるために、レクリエーションを行っています。費用は全額会社負担、平日開催。

同好会・部活動

就業時間後に行う趣味の活動です。通常業務から離れた場所でコミュニケーションを取ることで、部署間の垣根を超えた相談しやすい雰囲気を作りだすことを目的としています。

確定拠出年金 企業型確定拠出年金(企業型DC)

個人型確定拠出年金(iDeCo)の併用が可能です。長期にわたって積立を行うことで将来の資産形成を行えます。

夏季休暇

7月1日~9月30日までの期間で6日の夏季休暇を取得できます。年次有給休暇とは別途支給されます

育児休業

ワークライフバランスを充実させるため、女性社員だけでなく、男性社員の育児休業取得も奨励しています。

国家資格の取得支援

業務上必要な資格の取得のほか、設計品質の向上、自己研鑽を支援するため、資格取得奨励一時金を支給しています。

フィットネスジム利用補助

法人契約しているスポーツジム(ジェクサー)を会社の補助を受けて利用することができます。
また、その他福利厚生として以下の項目も揃えています。

・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
・介護休業制度
・慶弔見舞金制度
・退職金制度

 

RECRUIT

募集要項

NDSでは現在、新卒 / 中途 / ジョブリターン人材を積極的に採用しております。
ご興味のある方は、募集要項をご確認ください。